Сколько длится наставничество врача: сроки по приказу 166н

Наставничество для молодых врачей стало обязательным этапом, а не доброй волей коллег

Какой срок наставничества Вас ждёт

Первый вопрос выпускника: какой срок наставничества назначат и на сколько лет он привязан к первому месту работы. Предел установил Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ: он дописал в закон об охране здоровья часть 3.3 статьи 69, по которой наставничество в сфере здравоохранения осуществляется не более трёх лет.

Три года это потолок, а не Ваш срок. Конкретные сроки осуществления наставничества утверждаются Минздравом: это сделано приказом от 05.03.2026 № 166н, который вместе с перечнем специальностей установил и продолжительность.

• стандартный период: от 1,5 до 3 лет в зависимости от специальности;
• сокращённый период: от 1 года до 1,5 лет, если медорганизация находится в сельском населённом пункте, рабочем посёлке, посёлке городского типа, городе с населением до 50 тысяч человек или в новых регионах;
• среднее профессиональное образование: 1,5-2 года, в сельской местности 1 год.

Срок наставничества в медицине не выбирают ни Вы, ни работодатель: он берётся из приказа и зависит только от специальности и места работы.

Срок наставничества по специальностям: от чего зависит цифра

Перечень в приказе 166н разбит по уровням подготовки: среднее профессиональное образование, бакалавриат, специалитет и ординатура. Внутри каждого уровня специальности идут с кодами, и напротив каждой стоит свой срок. Поэтому срок наставничества по специальностям не бывает общим: у фельдшера, педиатра и сердечно-сосудистого хирурга он разный.

На цифру влияют всего два обстоятельства, и оба записаны в самом названии приказа:

• специальность или направление подготовки, по которому Вы завершили обучение и впервые прошли аккредитацию;
• место нахождения медорганизации, где Вы работаете: для села, рабочих посёлков, ПГТ, городов до 50 тысяч жителей и новых регионов в таблице отдельные графы с меньшим сроком.

Стандартный и сокращённый срок наставничества, предел в три года по закону 424-ФЗ

Свою строку смотрите в самой таблице приказа: он официально опубликован и действует до 1 марта 2032 года. На пересказы в новостях не ориентируйтесь: в разборах приказа встречаются ошибки, мы сами ловили правовую базу на цифре, которой в документе нет.

Где проходит наставничество: подойдёт не любая клиника

Сроки наставничества в здравоохранении привязаны к месту работы, поэтому выбор клиники это не только про зарплату. Наставничество осуществляется по основному месту работы, и подходит не каждый работодатель.

• Если Вы учились не по целевому договору, наставничество проходит в медорганизации, участвующей в программе государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи. Это может быть и государственная, и частная клиника: важен не собственник, а участие в программе.
• Если у Вас был целевой договор, наставничество идёт у того работодателя, к которому Вы трудоустроились по этому договору.

Перечень таких медорганизаций региональный орган здравоохранения размещает на своём сайте, а их вакансии публикуются в государственной системе «Работа в России». Устроились в клинику, которая в программе госгарантий не участвует, и срок просто не пойдёт. Что обязательная отработка меняет для выпускника, разобрано в статье про обязательную отработку для медиков с 1 марта 2026 года, а основания, при которых наставничество Вас не касается вовсе, собраны в разборе кого обязательная отработка не касается.

Кто может стать Вашим наставником

Порядок задан Положением о наставничестве в сфере здравоохранения, его Минздрав утвердил приказом от 05.03.2026 № 167н. Наставника назначают не по симпатии: к нему предъявляются конкретные требования.

• Наставником может быть рядовой работник либо руководитель или его заместитель в организации или структурном подразделении.
• Работнику нужны соответствующая специальность и стаж медицинской деятельности не менее пяти лет, то есть наставник работает по тому же направлению, что и Вы.
• Руководителю достаточно стажа медицинской деятельности от пяти лет, совпадение специальности в этом случае не требуется.
• Наставничество поручается только с письменного согласия работника. Заставить опытного коллегу стать наставником работодатель не может.

Помимо обязательных требований Минздрав называет и рекомендуемые ориентиры: высокий профессиональный уровень, рекомендация руководителя, положительные отзывы пациентов, отсутствие дисциплинарных взысканий. Это подсказка кадровой службе, кого ставить наставником первым.

Наставник обязан работать по Вашей специальности и иметь стаж не менее пяти лет

Как проходит наставничество: от приказа до сведений о прохождении

Программа наставничества для врачей это не свободное общение с коллегой, а оформленная процедура с документами на входе и на выходе.

1. Трудоустройство в медорганизацию, которая подходит по условиям предыдущего раздела.
2. Приказ руководителя о закреплении наставника. Он издаётся на каждого молодого специалиста отдельно, в нём указывают наставника и сроки.
3. Установочная встреча с наставником: Вас знакомят с индивидуальным планом мероприятий по наставничеству, и наставник подстраивает его под Вас.
4. Работа по плану в течение всего срока, который определён приказом 166н для Вашей специальности.
5. Сведения о периоде прохождения наставничества. По окончании организация формирует их по рекомендуемому образцу из приложения к Положению.

Порядок по Положению о наставничестве, приказ Минздрава 167н

Отдельно Минздрав направил медорганизациям Рекомендации по организации наставничества письмом от 07.05.2026 № 16-3/И/2-8110: там расписано, кто за что отвечает внутри клиники. Если в Вашей организации этого порядка нет, спрашивайте в отделе кадров: сведения о прохождении понадобятся именно Вам.

Платят ли наставнику за эту работу

От ответа зависит, захочет ли опытный коллега брать молодого специалиста. С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе есть статья 351.8 о наставничестве в сфере труда, и она отвечает прямо.

• Наставничество это дополнительная работа по поручению работодателя, которая выполняется на основании письменного согласия работника.
• Содержание, сроки, форма работы и размер выплаты указываются в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
• Размеры и условия выплат устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с учётом содержания и объёма работы по наставничеству.
• В государственных и муниципальных учреждениях выплаты устанавливаются нормативными актами, и в трудовом договоре они не могут быть ниже установленных.
• Отказаться можно с обеих сторон: работник вправе отказаться от наставничества, работодатель вправе отменить поручение, предупредив не менее чем за три рабочих дня.

Вывод для молодого специалиста: отказ наставника Вашу обязанность не отменяет. Срок никуда не исчезает, и клинике придётся закрепить за Вами другого наставника.

Что будет, если наставничество прервалось

Самое неприятное последствие связано не с работой, а с допуском к профессии. Закон 424-ФЗ предусмотрел случай, когда наставничество не осуществлялось либо длилось меньше срока: по окончании срока действия первичной аккредитации первичную или первичную специализированную аккредитацию придётся проходить повторно, а наставничество продолжается до достижения установленного суммарного срока.

Проще говоря, прерванный период не сгорает и не прощается: он ждёт, пока Вы его доберёте, а допуск к работе в это время висит на сроке действия первичной аккредитации. Как наставничество связано с допуском, разобрано в отдельной статье наставничество и аккредитация: как не потерять допуск к работе.

Что стоит сделать уже сейчас, не дожидаясь вопросов от кадровой службы:

1. Найдите свою специальность в перечне приказа 166н и запишите срок из нужной графы.
2. Проверьте, участвует ли клиника в программе госгарантий или трудоустроены ли Вы по целевому договору.
3. Убедитесь, что приказ о закреплении наставника издан, и попросите копию.
4. Сохраняйте сведения о прохождении наставничества из каждой организации: при смене места работы они оформляются отдельно.
5. Следите за датой окончания первичной аккредитации: к ней привязаны последствия незакрытого наставничества.

Подзаконные акты выходят постепенно, поэтому сверяйте свой случай с текстом приказа и с кадровой службой, а не с пересказом в чате однокурсников: даты обучения и аккредитации у каждого свои.

Если Вы закрыли наставничество и готовитесь к аккредитации или думаете о профпереподготовке и повышении квалификации, оставляйте заявку на сайте или звоните по номеру +7 (994) 025 91-74. Учебный центр Ремедиум подберёт программу под Вашу специальность и проверит комплект документов до подачи.