Что будет, если нарушить договор о целевом обучении

Целевой договор связывает обе стороны: и выпускника, и медицинскую организацию

Что считается нарушением договора о целевом обучении

Договор о целевом обучении это соглашение между Вами и будущим работодателем (в законе он называется заказчиком): Вы учитесь и потом отрабатываете у него оговорённый срок, а он берёт Вас на работу и, если это прописано, платит стипендию или даёт другие меры поддержки. С 1 марта 2026 года для медиков правила стали жёстче: их ввёл Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ, дописавший в закон «Об образовании» статью 71.2.

Нарушением с Вашей стороны закон считает три ситуации:

• расторжение договора по Вашей инициативе, в том числе отчисление до окончания учёбы;
• отказ заключить трудовой договор с заказчиком после выпуска;
• уход с работы раньше срока, который указан в договоре.

Нарушить договор может и заказчик: не взять Вас на работу или расторгнуть договор в одностороннем порядке. Об этом ниже, в отдельном разделе. Как вообще устроена обязательная отработка и откуда она взялась, мы разобрали в статье про обязательную отработку для медиков с 1 марта 2026 года.

Какой штраф за целевое обучение в медицинском грозит именно Вам

Ответ на вопрос «какой штраф за целевое обучение» зависит от того, как Вы поступили. Статья 71.2 различает три случая, и суммы в них отличаются втрое.

• Ординатура на обычном бюджетном месте. Ординатор, принятый на бюджет с 1 марта 2026 года, обязан заключить целевой договор до итоговой аттестации, если есть подходящие предложения. Нарушил такой договор - выплачивает компенсацию за обучение (часть 3 статьи 71.2).
• Целевое место по квоте в вузе или ординатуре. Для высшего медицинского и фармацевтического образования к компенсации добавляется штраф в двукратном размере компенсации (часть 4). Итого платить придётся втрое больше, чем стоило обучение.
• Колледж за счёт бюджета. Для среднего медицинского и фармацевтического образования действует то же правило: компенсация плюс двукратный штраф (часть 5).

Ординатура на бюджете, целевая квота в вузе и колледж: три разные суммы

Важно, когда Вы поступили. По статье 4 закона 424-ФЗ двукратный штраф не применяется к тем, кто принят на обучение до 1 марта 2026 года. Для них последствия определяют условия договора и правила, действовавшие при поступлении, поэтому смотрите свой экземпляр договора, а не новости. Кого новые нормы не затрагивают вовсе, разобрано в статье кого обязательная отработка не касается.

Как считают сумму и куда уходят деньги

Размер штрафа за целевое обучение не назначают на глаз. Порядок расписан в Положении о целевом обучении, которое утвердило постановление Правительства от 27.04.2024 № 555.

• Компенсация за обучение равна расходам бюджета на Ваше обучение по программе из договора и считается не менее чем за первый год (пункт 97 Положения);
• ушли до окончания учёбы - компенсацию считают за фактический период обучения, но не меньше чем за первый год;
• доучились, но не пошли работать к заказчику - за весь период обучения;
• отработали часть срока - сумма уменьшается пропорционально неотработанному времени;
• штраф при его наличии равен двум компенсациям и платится вместе с ней.

Компенсация и штраф уходят в бюджет, а не работодателю (часть 6 статьи 71.2). Отдельно от них Вы возмещаете заказчику меры поддержки: стипендию, оплату жилья и всё, что он давал по договору (часть 16 статьи 56 закона «Об образовании»). Так что вопрос «штраф за целевое обучение сколько» на деле складывается из двух-трёх частей.

Договор целевого обучения в ординатуре: что ещё теряет ординатор

Для ординаторов на бюджете деньги не единственное последствие. Часть 7 статьи 71.2 вводит отдельное основание для отчисления: если были предложения о целевом обучении, Вы подходили под требования заказчика, но договор до итоговой аттестации не заключили или расторгли его сами.

Что из этого следует на практике:

• отчисление из ординатуры по инициативе организации;
• либо перевод на платное обучение по Вашему заявлению, если есть свободные места;
• если предложений не было или Вы не подходили под требования заказчика, обязанность заключить договор снимается (часть 8 статьи 71.2).

Предложения заказчики размещают на платформе «Работа в России». Подробно этот механизм, требования к ординатору и сроки мы разобрали в статье целевое обучение в ординатуре: что изменилось для бюджетников.

Есть и выход для тех, кто учился в вузе по целевому договору и хочет сразу в ординатуру. Части 16.1 и 16.2 статьи 56 позволяют приостановить отработку, если заключить новый целевой договор на ординатуру с тем же заказчиком. Выполните новый договор, и ответственность по прежнему снимается.

Если договор нарушил работодатель

Договор о целевом обучении с работодателем обязывает обе стороны. Если заказчик не взял Вас на работу или расторг договор в одностороннем порядке, он выплачивает Вам компенсацию в размере трёх среднемесячных начисленных зарплат в регионе, где Вы должны были работать по договору (часть 15 статьи 56, пункт 85 Положения).

Работодатель-нарушитель платит выпускнику три среднемесячные зарплаты по региону

Для медицинских заказчиков действуют те же суммы, что и для граждан: компенсация за обучение в бюджет, а при целевой квоте и в колледже ещё и двукратный штраф. Кроме того, если заказчик не предоставил меры поддержки, предусмотренные договором, Вы вправе досрочно его расторгнуть. Сохраните переписку и документы: при споре решать будут бумаги, а не устные договорённости.

Когда платить не придётся

Положение о целевом обучении называет обстоятельства, при которых гражданин освобождается от ответственности за неисполнение договора (пункты 34 и 36). Тот же перечень приводит справочный сервис Спроси.ДОМ.РФ. Основания такие:

• инвалидность I или II группы, установленная после подачи заявки на целевое обучение;
• уход за близким с инвалидностью: ребёнком-инвалидом, родителем, супругом с I группой;
• супруг-военнослужащий проходит службу в другом месте (кроме службы по призыву и мобилизации);
• Вы единственный родитель троих и более детей.

Освобождение и приостановка по Положению о целевом обучении

Отдельно Положение предусматривает приостановку: беременность и роды, уход за ребёнком до трёх лет. Договор в эти периоды не нарушается, а ставится на паузу. Основание сообщают заказчику уведомлением с подтверждающими документами. Сам факт трудной ситуации без бумаг от ответственности не освобождает.

Что проверить, прежде чем расторгать договор

Расторжение договора о целевом обучении это решение, которое потом не отменишь. Прежде чем его принимать, спокойно пройдитесь по своим документам.

1. Дата поступления. Приняты до 1 марта 2026 года - двукратный штраф по статье 71.2 к Вам не применяется, но условия договора продолжают действовать.
2. Как Вы поступили. Целевая квота, обычный бюджет или колледж: от этого зависит, будет ли штраф сверх компенсации.
3. Раздел об ответственности в договоре. Какие меры поддержки Вы получили и сколько они стоят.
4. Сколько уже отработано. Сумма уменьшается пропорционально отработанному времени.
5. Есть ли основание для освобождения или приостановки и чем Вы можете его подтвердить.

Если сомневаетесь, как закон ложится на Ваш договор, покажите его юристу: у каждого договора свои даты и условия, и вывод по аналогии с однокурсником здесь не работает. Не забывайте и о второй половине новых правил: после выпуска многих ждёт наставничество, без которого не допустят к следующей аккредитации. Как это связано, читайте в статье наставничество и аккредитация: как не потерять допуск к работе.

Если Вы отработали по целевому договору и теперь думаете о новой специальности, переподготовке или повышении квалификации, оставляйте заявку на сайте или звоните по номеру +7 (994) 025 91-74. Учебный центр Ремедиум подберёт программу под Ваш диплом и проверит комплект документов до подачи.